Innehållsförteckning:
2024 Författare: Carlos Adrian | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 05:27
Foto av Jeanne Gang är av Sally Ryan
"Visa respekt för kvinnor i din arbetskraft" säger Jeanne Gang
Förändring sker inte tillräckligt snabbt för kvinnor inom arkitekturen, säger Jeanne Gang, som föreslår att alla företag bör sätta upp ett mål för att stänga deras köns löneskillnad.
Talaren med Dezeen i slutet av 2018 sade grundaren av Studio Gang att mer måste göras för att utrota sexismen i arkitekturen, och att löneliknad är det uppenbara stället att börja.
"Det här är det bästa sättet att visa respekt för kvinnor i din arbetskraft, att betala dem lika för det lika arbete som de gör, " sa hon till Dezeen.
"Sätt lite mer press" för att stänga löneklyftan
Gang, som grundade sin Chicago-baserade praxis 1997, sade att hon var "helt chockad" för att upptäcka en könslön i sitt företag förra året.
Efter att ha stängt det "lilla" gapet i en omgång löneförhöjningar skrev hon en artikel för Fast Company - med rubriken Arkitekturens stora orättvisa, enligt Jeanne Gang - och uppmanade andra övningsledare att följa efter.
Men nu tycker hon att artiga utpressningar i pressen inte har gått tillräckligt långt. Hon föreslår att arkitekter sätter ett mål som liknar 2030-utmaningen, som kräver att arkitekter bara arbetar mot koldioxidneutrala byggnader på drygt ett decennium.
"Vi bör börja tänka på att be människor att förklara om de har stängt sitt löneskillnad, på samma sätt som vi förklarar utmaningen 2030 för miljön till exempel, " sade Gang.
"Det kanske skulle sätta lite mer press för att stänga klyftan."
Förändring var "bara enkel" för Studio Gang
Gang gjorde beräkningarna vid den tidpunkt då den brittiska regeringen just hade gjort det ett krav enligt lag att företag med mer än 250 anställda årligen måste rapportera sitt löneskillnad mellan könen. Uppgifterna beräknas utifrån en median av personalens löner.
Som ett resultat av lagen visade det sig att Foster + Partners hade ett löneskillnad mellan könen på 10, 5 procent. Samtidigt rapporterade Zaha Hadid Architects om ett gap på 19, 6 procent, vilket innebar att fler män var seniorer och därför bättre betalda roller.
Som jämförelse var landets genomsnitt vid den tiden 9, 7 procent.
I USA anger lagen om lika lön från 1963 att kvinnor inte får betalas mindre än män. Men det finns för närvarande ingen juridisk skyldighet för några företag att rapportera skillnader mellan könen.
Gängen beslutade att göra offentligt om att ta itu med sitt eget löneskillnad mellan könen trots detta för att hjälpa sina kamrater att visa hur lätt det är att ta itu med frågeställningen.
"Det är genomförbart, " sa hon. "Det är bara enkelt och det är ett matteproblem."
Hon sa att svaret har varit positivt, med anställda som är stolta över att arbeta för ett företag som har åtagit sig att betala jämlikhet. Hon sa också att andra arkitekter hade kontaktat henne för att få råd om att hantera sina egna löneskillnader.
#MeToo-rörelse "för långsam"
Ökad medvetenhet om löneskillnaderna mellan könen sammanföll med #MeToo-rörelsen mot sexuell trakasserier och övergrepp på arbetsplatsen, som inträffade 2017 efter att berättelsen bröt om Hollywood-regissörens Harvey Weinsteins beteende.
Kvinnor i arkitektur började dela skräckhistorier om sexuell trakasserier på jobbet, som avslöjades via den folkmassa, overifierade listan över Shitty Architecture Men. Listan inleddes av en anonym författare som ville inleda en konversation om de hinder som kvinnor står inför i ett mandomominerat branschansikte, särskilt där unga kvinnliga arkitekter ofta används för att utföra visionen om äldre, manliga arkitektstjärnor.
Strax efter anklagelser gjordes mot Pritzkerprisbelönta arkitekten Richard Meier och tvingade honom att avgå.
Arkitekturindustrin kämpar fortfarande med nedfallet, men det totala resultatet är positivt, enligt Gang.
"Det har väckt många svåra frågor i förgrunden, " sade hon. "Det har bara aldrig talats om så länge. Så det kommer säkert att det kommer att komma ut fler saker, jag är säker."
Ett antal initiativ har inletts för att främja jämlikhet inom arkitektur, inklusive Dezeen's Move the Needle-kampanjen, som krävde mångfald i arkitektur och designpraxis, utmärkelsen program och evenemang. Som en del av kampanjen skapade vi också en könsberäknare mellan kön och löneskillnader.
Rekommenderas:
UK-arkitekter Avslöjar Löneklyftan Mellan Könen När RIBA Ger Formell Vägledning
Löneklyftan inom kön är fortfarande långt över Storbritanniens genomsnitt och har sjunkit bara 3 procent sedan förra året, vilket fick RIBA att starta en kampanj
Jeanne Gang Stänger Löneklyftan Mellan Könen På Sitt Arkitektfirma
Arkitekten Jeanne Gang har stängt löneklyftan mellan kvinnor och män på sin firma Studio Gang och uppmanat andra att följa efter och fixa löneskillnader nu
Zaha Hadid Arkitekter Avslöjar Löneklyftan Mellan Könen I Personalen
Zaha Hadid Architects har avslöjat att det betalar kvinnor 20 procent mindre än män, baserat på medianen för dess personallön
Foster + Partners Avslöjar Löneklyftan Mellan Könen I Personalen
Foster + Partners har avslöjat att det betalar kvinnor 10,5 procent mindre per timme än män, baserat på medianen för personalens löner
Vitsœ För Att Undvika Black Friday Sinnssjuka Genom Att Stänga Butiker
Beklagad av Black Friday-frenesier, möblervarumärket Vitsœ stänger sina butiker den 27 november i protest mot kulturen för rabatterade produkter